Kademeli emeklilik düzenlemesi, özellikle 2000 ve sonrası sigorta girişi bulunan vatandaşların yakından takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor. Emeklilikte Adalet Derneği’nin (EMADDER) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı nezdinde gerçekleştirdiği görüşmenin ardından, 1999 sonrası sigorta girişi olanların beklentisi yeniden arttı. Görüşmenin detayları ve olası yeni düzenlemeye ilişkin gelişmeler merak edilirken, kademeli emeklilik bekleyen milyonlar gözünü hükümetten gelecek açıklamalara çevirdi.

Kademeli emeklilik çıkacak mı, kademeli emeklilik torba yasada var mı?

Kademeli emeklilik düzenlemesi, özellikle 8 Eylül 1999 sonrasında ve 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışanın gündemindeki yerini koruyor. Ancak 15 Eylül 2026 itibarıyla bu gruba işe giriş tarihine göre daha düşük yaş ve prim şartlarıyla emeklilik hakkı tanıyan yeni bir düzenleme yasalaşmış değil. TBMM’de kademeli emekliliğe ilişkin kanun teklifleri ve soru önergeleri bulunmasına rağmen konu henüz yürürlükteki mevzuatı değiştirecek şekilde sonuçlanmadı. Son olarak 4 Eylül 2026 tarihinde kademeli emeklilik talebine ilişkin yeni bir yazılı soru önergesi Meclis’e sunuldu ve cevap süreci devam ediyor. Kamuoyunda merak edilen “Kademeli emeklilik torba yasada var mı?” sorusuna ilişkin de şu aşamada olumlu bir gelişme bulunmuyor; yürürlüğe giren bir torba yasa kapsamında 2000 sonrası sigortalıları kapsayan kademeli emeklilik maddesi yer almıyor. Bu nedenle 2000 sonrası sigorta girişi bulunan çalışanlar için mevcut emeklilik yaş ve prim şartları uygulanmaya devam ediyor.

Mevcut mevzuata göre 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan SSK’lılar için emeklilik şartı kadınlarda 58 yaş ve 7.000 prim günü, erkeklerde ise 60 yaş ve 7.000 prim günü (veya 4.500 gün kısmi emeklilik) olarak uygulanmaya devam etmektedir. Resmi kaynaklardan yeni bir yasal adım veya kanun teklifi açıklaması gelmediği sürece mevcut yaş ve prim şartları geçerliliğini korumakta.

Kademeli emeklilik talebi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşınmış durumda.

Bu konuda hazırlanan kanun teklifleri ve yazılı soru önergeleri Meclis’e sunuldu. Meclis’e sunulan tekliflerde işçi, memur ve sözleşmeli personel için kademeli emeklilik sistemi getirilmesi hedefleniyor.

Ancak teklifin yasalaşması için komisyon ve Genel Kurul süreçlerinin tamamlanması gerekiyor.

8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi bulunan milyonlarca çalışanı ilgilendiren kademeli emeklilik talebi yeniden gündemde. Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER), hazırladığı kademeli emeklilik modelini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na sundu.

EMADDER’in talep ettiği kademeli emeklilik nedir?

EMADDER’in Bakanlığa sunduğu modelde, sigorta başlangıç tarihine göre emeklilik yaşının ve prim gününün kademeli olarak yükseltilmesi öneriliyor. Modelin başlangıç noktasında 1999-2000 yılları arasında sigorta girişi bulunan kadınların 43 yaşında, erkeklerin ise 45 yaşında ve 6 bin 400 prim günüyle emekli olabilmesi öngörülüyor.Sonraki her sigorta giriş yılında emeklilik yaşının 1 yıl, prim şartının ise 75 gün artırılması teklif ediliyor.

Önerilen model

1999-2000: Kadın 43, erkek 45 yaş – 6.400 prim

2001: Kadın 44, erkek 46 yaş – 6.475 prim

2002: Kadın 45, erkek 47 yaş – 6.550 prim

2003: Kadın 46, erkek 48 yaş – 6.625 prim

2004: Kadın 47, erkek 49 yaş – 6.700 prim

2005: Kadın 48, erkek 50 yaş – 6.775 prim

2006: Kadın 49, erkek 51 yaş – 6.850 prim

2007: Kadın 50, erkek 52 yaş – 6.925 prim

2008: Kadın 51, erkek 53 yaş – 7.000 prim