Kamu kurumlarında çalışan personelin yıllık izinlerinin hesaplanmasına ilişkin uygulama yargının gündemine geldi. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülmesine itiraz edilerek dava açıldığı duyuruldu.

Dava kapsamında mevcut uygulamanın mevzuata ve yerleşik yargı içtihatlarına aykırı olduğu savunulurken, çalışma zorunluluğu bulunmayan tatil günlerinin yıllık izin hakkından ayrıca düşülmemesi gerektiği ileri sürüldü.

Dinlenme hakkı vurgusu

Konuya ilişkin yapılan açıklamada, kamu çalışanlarının anayasal dinlenme hakkına dikkat çekildi. Hafta tatilleri ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinin çalışanların zaten görev yapmak zorunda olmadığı günler olduğu belirtildi.

Sendika, söz konusu günlerin aynı zamanda yıllık izin süresinden sayılmasının çalışanlar açısından hak kaybına yol açtığını savundu.

Açıklamada ayrıca yüksek yargının bazı kararlarında, yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatillerinin izin süresine dahil edilmemesi yönünde değerlendirmelerin bulunduğu ifade edildi.

Uygulamanın iptali istendi

Yargıya taşınan süreçte, kamu kurumlarında uygulanan mevcut yıllık izin hesabının iptal edilmesi talep ediliyor. Bunun yanı sıra hafta tatillerinin yıllık izin süresinden düşülmemesini sağlayacak standart bir uygulamaya geçilmesi isteniyor.

Sendikalar, davanın kamu çalışanları lehine sonuçlanması durumunda kurumlar arasında görülen izin hesaplama farklılıklarının giderilebileceğini ve kamu genelinde ortak bir uygulamanın ortaya çıkabileceğini belirtti.

Mahkemenin kararı uygulamayı şekillendirebilir

Dava sürecinde mahkemenin, yıllık izin dönemlerine denk gelen hafta tatilleri ve resmi tatillerin nasıl değerlendirileceğine ilişkin vereceği karar bekleniyor.

Yargılama sonucunda mevcut uygulamanın devam edip etmeyeceği ve kamu çalışanlarının yıllık izin hesaplamasında nasıl bir hukuki çerçeve uygulanacağı netlik kazanacak.