Çalışan anneleri yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesi yeniden gündeme geldi. 16 hafta olarak uygulanan doğum izninin 24 haftaya çıkarılması için yürütülen çalışmaların hangi aşamada olduğu araştırılıyor.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTA OLDU MU SON DAKİKA
Düzenlemeye ilişkin süreç henüz tamamlanmadığı için doğum izni uygulamasında herhangi bir değişiklik yürürlüğe girmiş değil. Mevcut mevzuat kapsamında doğum izni süresi halen 16 hafta olarak uygulanmaya devam ediyor ve bu süre doğumdan önce ve sonra belirlenen haftalar şeklinde kullanılıyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından hazırlanan kanun teklifi doğrultusunda çalışmalar sürdürülse de, düzenlemenin hayata geçebilmesi için birkaç aşamanın tamamlanması gerekiyor. Teklifin önce ilgili komisyonda kabul edilmesi, ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu’nda onaylanması ve son olarak Resmi Gazete’de yayımlanması şart. Bu süreçlerin tamamlanmasının ardından doğum izni süresi resmen 24 haftaya çıkarılmış olacak.
DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ MECLİS'TEN GEÇTİ Mİ?
Doğum izni süresinin uzatılmasına yönelik düzenleme şu aşamada yasalaşmış durumda değil ve Meclis’teki değerlendirme süreci devam ediyor. “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” halen Türkiye Büyük Millet Meclisi gündeminde bulunurken, teklif ilk olarak Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu’nda ele alınıyor. Komisyon görüşmeleri bayram tatili nedeniyle geçici olarak ertelenmiş olsa da, sürecin tamamlanmasının ardından teklifin Genel Kurul’a gelmesi bekleniyor. Genel Kurul’da yapılacak oylamada kabul edilmesi halinde düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek.
Türkiye’de halen geçerli olan yasal düzenlemelere göre kadın çalışanlar toplam 16 haftalık doğum izni kullanabiliyor. Ancak hazırlanan yeni kanun teklifiyle bu sürenin 24 haftaya yükseltilmesi hedeflenirken, düzenlemenin temel amacı annelerin doğum sonrası hem bedensel hem de ruhsal açıdan daha sağlıklı bir iyileşme süreci geçirmesini sağlamak ve iş yaşamı ile aile hayatı arasındaki dengeyi güçlendirmek olarak öne çıkıyor. Taslak çalışma yalnızca anneleri kapsamakla sınırlı kalmayıp babalara tanınan izin sürelerini de yeniden ele alıyor; bu çerçevede mevcutta 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanarak, kamu ve özel sektörde çalışan ebeveynler arasında sosyal haklar açısından daha bütüncül bir yapı oluşturulması amaçlanıyor.