2026 yılı doğum izni ödemeleri ve annelik haklarına ilişkin gelişmeler, çalışan anne adayları tarafından yakından takip ediliyor. Doğum izni ödemelerinin ne kadar olduğu, kaç TL’ye yükseleceği ve annelik izninin süresinde bir değişiklik yapılıp yapılmadığı en çok araştırılan konular arasında yer alıyor. Özellikle “annelik izni 24 hafta oldu mu?” sorusu gündemin üst sıralarına çıkarken, ödeme miktarı da araştırılıyor.
2026 DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ NE KADAR?Doğum izin süreleri 24 haftaya çıkarıldığı taktirde SGK’lı ve memur anneleri için ödenecek rapor paralarının da artacağı belirtildi. Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş şu ifadeleri kullandı: “Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), doğum nedeniyle çalışılamayan sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir destektir.İlgili tutar SGK’lı (4A) çalışan annelere ödenir. Bu imkandan yararlanabilmek için doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olmalıdır.Son 12 ay brüt kazanç ortalamasının 2/3’ü hesaplanarak ödeme gerçekleştirilir. Şu an hali hazırda yürürlükte olan mevzuata göre tekil gebelikte: 112 gün (16 hafta) için ödeme yapılmakta olup yeni düzenlemeyle sürenin 168 gün (24 hafta) ya çıkartılması söz konusudur. Burada gözden kaçırılmaması gereken önemli husus rapor sürecinde işveren maaş ödemesi yapmaz.
Doğum izin süreleri 24 haftaya çıkarıldığı taktirde SGK’lı ve memur anneleri için ödenecek rapor paralarının da artacağı belirtildi. Konuyla ilgili tüm merak edilenleri milliyet.com.tr’ye değerlendiren Yeminli Mali Müşavir Ahmet Kurtuluş şu ifadeleri kullandı: “Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), doğum nedeniyle çalışılamayan sürelerde Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen bir destektir.
İlgili tutar SGK’lı (4A) çalışan annelere ödenir. Bu imkandan yararlanabilmek için doğumdan önceki son 1 yıl içinde en az 90 gün prim ödenmiş olmalıdır.
Son 12 ay brüt kazanç ortalamasının 2/3’ü hesaplanarak ödeme gerçekleştirilir. Şu an hali hazırda yürürlükte olan mevzuata göre tekil gebelikte: 112 gün (16 hafta) için ödeme yapılmakta olup yeni düzenlemeyle sürenin 168 gün (24 hafta) ya çıkartılması söz konusudur. Burada gözden kaçırılmaması gereken önemli husus rapor sürecinde işveren maaş ödemesi yapmaz.
Memur annelerde ise sistem farklı işler: Maaş kesintisi yapılmaz, ayrıca SGK’dan rapor parası alınmaz. Tek bir rapor parası ödemesinin söz konusu olmadığının altını çizmemiz lazım öncelikle. Alınan ücret ile doğru orantılı olarak alınan rapor ücreti artış veya azalış gösterir. Ana mantık olarak aylık ücretinizi 30’a bölerek günlük brüt ücret bulunur.Bulunan bu rakamın 2/3 üzerinden 168 günle çarpılması suretiyle alınacak rapor parası hesaplanır. Asgari ücretli bir çalışan üzerinden hesaplama yaparsak.Aylık brüt ücret 33.030 TL’dir ve bu ücretin 30’a bölünmesiyle günlük 1.101 TL gelir elde etmektedir. Bu ücretin 2/3’ü rapor parası olarak ödendiğinden dolayı günlük hesaplama 734 TL üzerinden yapılır. Halihazırda yürürlükte olan kanuna göre 112 gün üzerinden 82.208 TL rapor parası ödemesi alınırken, yeni düzenlemeyle birlikte bu ücret 168 gün üzerinden 123.312 TL’ye yükselecektir. Memurlarda ise herhangi bir maaş kesintisi olmayacağından rapor parası ödemesi de söz konusu olmamaktadır.
Memur annelerde ise sistem farklı işler: Maaş kesintisi yapılmaz, ayrıca SGK’dan rapor parası alınmaz. Tek bir rapor parası ödemesinin söz konusu olmadığının altını çizmemiz lazım öncelikle. Alınan ücret ile doğru orantılı olarak alınan rapor ücreti artış veya azalış gösterir. Ana mantık olarak aylık ücretinizi 30’a bölerek günlük brüt ücret bulunur.
Bulunan bu rakamın 2/3 üzerinden 168 günle çarpılması suretiyle alınacak rapor parası hesaplanır. Asgari ücretli bir çalışan üzerinden hesaplama yaparsak.
Aylık brüt ücret 33.030 TL’dir ve bu ücretin 30’a bölünmesiyle günlük 1.101 TL gelir elde etmektedir. Bu ücretin 2/3’ü rapor parası olarak ödendiğinden dolayı günlük hesaplama 734 TL üzerinden yapılır. Halihazırda yürürlükte olan kanuna göre 112 gün üzerinden 82.208 TL rapor parası ödemesi alınırken, yeni düzenlemeyle birlikte bu ücret 168 gün üzerinden 123.312 TL’ye yükselecektir. Memurlarda ise herhangi bir maaş kesintisi olmayacağından rapor parası ödemesi de söz konusu olmamaktadır.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLACAK ARTTI MI?TBMM Genel Kurulu, ilk 15 maddesi kabul edilen sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi'ni görüşecek.Teklifle, kadınlara verilecek doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak.Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.
TBMM Genel Kurulu, ilk 15 maddesi kabul edilen sosyal medyaya ve doğum iznine yönelik düzenlemeleri de içeren Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi'ni görüşecek.
Teklifle, kadınlara verilecek doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak.
Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla analık izni süresi dolmuş ancak doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış personele, talepleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilebilecek.
İşçiye, eşinin doğum yapması halinde verilecek ücretli izin süresi 5 günden 10 güne yükseltilecek.
Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memura, çocuğun teslim edildiği tarihten sonra isteği üzerine 10 gün izin verilecek.